Welcome to Kerja Kosong Online 2016

Daily Job Vacancies UPDATE!!!.


KERJA KOSONG KOPSYA 2011

Written By Admin on Monday, October 24, 2011 | 9:53 AM

http://2.bp.blogspot.com/-BBrKVLCtjuA/Tb-wv7PtnUI/AAAAAAAABl8/i4a1Py_lH4I/s400/Jawatan%2BKosong%2BAngkatan%2BKoperasi%2BKebangsaan%2BMalaysia%2BBerhad%2B%2528ANGKASA%2529.jpg
KOPERASI PEMBIAYAAN SYARIAH ANGKASA BERHAD
(KOPSYA)
Koperasi Pembiayaan Syariah ANGKASA Berhad  (KOPSYA ANGKASA), sebuah Koperasi kredit sekunder berdaftar, ditubuhkan untuk kepentingan gerakan Koperasi secara keseluruhannya. Sekiranya anda seorang yang berdedikasi, mempunyai inspirasi dan motivasi yang tinggi, ingin menyumbang ke arah pembangunan sektor koperasi dalam arus perdana ekonomi negara secara professional, kami mempelawa anda untuk menyertai KOPSYA ANGKASA bagi jawatan-jawatan berikut:
1.      PENGURUS PENTADBIRAN
Kelayakan dan Pengalaman
  • Ijazah Sarjana dalam bidang Pentadbiran Perniagaan/Ekonomi/Kewangan/Pengurusan Sumber Manusia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 10 tahun dalam persekitaran perbankan/kewangan sebagai pentadbir peringkat pengurusan operasi organisasi termasuk pengurusan sumber manusia dan pembangunan sistem maklumat.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam membangunkan operasi pentadbiran yang cekap dan efisyen meliputi aspek sumber manusia, syariah dan pengembangan, perundangan, pengurusan risiko, khidmat strategik dan pengurusan teknologi maklumat.
2.      PENGURUS KEWANGAN
Kelayakan dan Pengalaman
  • Seorang ahli Institut Akauntan Malaysia yang berkelulusan Ijazah Sarjana dalam bidang Perakaunan/Pentadbiran Perniagaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 10 tahun dalam bidang kewangan sektor perbankan.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam membangunkan operasi sistem perakaunan dan pengurusan kewangan KOPSYA yang terkehadapan.
  • Bertangggungjawab dalam menguruskan sumber pendanaan dan deposit, perbendaharaan pencukaian, zakat dan Infaq serta aspek pematuhan dan audit.
3.      PENGURUS OPERASI PEMBIAYAAN
Kelayakan dan Pengalaman
  • Ijazah Sarjana dalam bidang Pengurusan Perniagaan/Pemasaran/Perakaunan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 10 tahun dalam pengurusan operasi pembiayaan yang menyeluruh.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam membangunkan operasi skim-skim pembiayaan yang inovatif untuk anggota, projek Al-Rahn dan projek lain, promosi dan pemasaran serta pembangunan dan pemantauan cawangan.
4.      AKAUNTAN
Kelayakan dan Pengalaman
  • Seorang ahli Institut Akauntan Malaysia yang berkelulusan Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Perakaunan/Pengurusan Perniagaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 7 tahun dalam institusi kewangan.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam membangunkan sistem perakaunan yang efisyen meliputi operasi perkhidmatan kewangan KOPSYA, perbendaharaan, percukaian, zakat, perakaunan pengurusan dan pelaporan kewangan.
5.      PEGAWAI SYARIAH
Kelayakan dan Pengalaman
  • Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Syariah Ekonomi/Perbankan Islam/Muamalat Islam atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun dalam bidang muamalat kewangan yang berkaitan dengan operasi perbankan/kewangan Islam.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam membangunkan aspek sistem tadbirurus KOPSYA yang mematuhi syariah, meliputi pelbagai peraturan perkhidmatan skim sumber dan pembiayaan, kerangka dan pelaksanaan audit syariah, pengembangan syariah serta urusetia Jawatankuasa Syariah.
6.      PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT
Kelayakan dan Pengalaman
  • Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Sains Komputer/Teknologi Maklumat atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun dalam membangunkan perisian IT.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam membangunkan sistem maklumat KOPSYA yang terkehadapan meliputi Khidmat-e untuk Ibu Pejabat, cawangan, anggota koperasi dan pelanggan KOPSYA.
7.      PEGAWAI SUMBER MANUSIA
Kelayakan dan Pengalaman
  • Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Pengurusan Sumber Manusia/Pengurusan Personal atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun dalam pengurusan sumber manusia khususnya urusan pentadbiran, perundangan, perjawatan, latihan, penggajian dan faedah.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam urusan pentadbiran, perundangan dan pembangunan sumber manusia, skim perkhidmatan dan penggajian, modal insan dan pengurusan bakat.
8.      PEGAWAI PEMBIAYAAN

Kelayakan dan Pengalaman
  • Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Perakaunan/Kewangan/Pengurusan Perniagaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun dalam aktiviti pembiayaan dan perbankan `online’.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam operasi pembiayaan meliputi skim pembiayaan peribadi Tawarruq,  skim hartanah Musyarakah Mutanaqisah dan pembiayaan projek.
9.      PEGAWAI PEMBANGUNAN PROJEK
Kelayakan dan Pengalaman
  • Ijazah Sarjana dalam bidang Pentadbiran Perniagaan/Ekonomi/Pemasaran atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun dalam pembangunan perniagaan dan pemasaran.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam membangunkan projek-projek perniagaan yang dapat mengoptimakan kelebihan anggota KOPSYA di seluruh negara.
10.     PEGAWAI CAWANGAN (Petaling Jaya/Alor Setar/Melaka/Kuala Terengganu/Kuching/Kota Kinabalu)
Kelayakan dan Pengalaman
  • Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Pentadbiran Perniagaan/Perbankan/Ekonomi atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun dalam bidang berkaitan.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab dalam membangunkan operasi dan pengurusan cawangan, pemasaran, penilaian kredit, penyampaian perkhidmatan yang terbaik serta khidmat nasihat pembangunan anggota.
11.     SETIAUSAHA
Kelayakan dan Pengalaman
  • Diploma Sains Kesetiausahaan/Kesetiausahaan Eksekutif atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 5 tahun sebagai Setiausaha.
  • Fasih dalam Bahasa Malaysia dan Bahasa Inggeris dan perwatakan menarik.
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab kepada Ketua Pegawai Eksekutif KOPSYA dan aspek Perhubungan Awam untuk KOPSYA
12.     KERANI KANAN (4 kekosongan)
Kelayakan dan Pengalaman
  • Sekurang-kurangnya STPM/STAM atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman bekerja sekurang-kurangnya 3 tahun sebagai Penyelia atau Penyelaras kepada Kerani.
  • Mahir menggunakan komputer adalah satu kemestian.
Bidang Tugas
  • Melaksanakan tugas-tugas dalam bidang pentadbiran, perbankan, kewangan dan pembiayaan.
13.     KERANI (5 kekosongan)
Kelayakan dan Pengalaman
  • Sekurang-kurangnya SPM atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
  • Berpengalaman dalam penggunaan komputer.
Bidang Tugas
  • Menjalankan tugas-tugas perkeranian.
14.     PEMANDU
Kelayakan dan Pengalaman
  • Sekurang-kurangnya SRP / PMR atau kelayakan yang berkaitan dengan jawatan dan setaraf dengannya
  • Mempunyai lesen memandu yang sah Kelas D
  • Pengalaman bekerja sebagai pemandu dan mahir tentang jalan-jalan di sekitar Kuala Lumpur
Bidang Tugas
  • Bertanggungjawab memandu kereta rasmi kepada Ketua Pegawai Eksekutif dan mengurus penghantaran surat-surat, dokumen ke pejabat pos/bank.
Calon-calon yang memenuhi syarat yang dinyatakan dan bersedia untuk berkhidmat dalam rangka penglibatan dan kecemerlangan KOPSYA ANGKASA, sila hantar permohonan yang lengkap dengan disertakan butiran peribadi terperinci (resume/cv) dan hal penggajian terkini kepada :

Pengerusi
Koperasi Pembiayaan Syariah ANGKASA Berhad (KOPSYA ANGKASA)
d/a Peti Surat 8797, Pejabat Pos Kelana Jaya, 46798 Petaling Jaya, Selangor
atau
Pejabat KOPSYA ANGKASA
Wisma Ungku A. Aziz,
Jalan SS 6/1,
Kelana Jaya, 47301
Petaling Jaya, Selangor.
atau e-mel : sumber@angkasa.coop
selewat-lewatnya pada 27 Oktober 2011
Hanya pemohon yang disenarai pendek sahaja akan dipanggil untuk temuduga.
Sumber : KLIK Sini
Posted by Admin at 9:53 AM
Labels: ,

How Forex Brokers Work

Like any other business in the history of business, your broker’s raison d’etre, is to make as big a profit as possible. There are about as many ways to go about this as there are brokers. For those who are in it for the long haul, however, it is generally best to adopt a set of practices which are deemed fair by their clients: certain boundaries are set, and operating beyond them can cost a brokerage its reputation, and along with it its clients. Straying outside these boundaries, therefore, is not considered as being in line with the long term goals of the business. How strictly these boundaries are enforced, especially when there is little chance of clients ever even becoming aware of any transgression, again varies from business to business. For the sake of simplicity, in this article we assume that everyone in the business is squeaky clean, as if every client could peek into the broker’s back office at any time and dissect every trade. This is obviously not the case, and many brokers do take advantage of this opaqueness, but the details of that are best left for another discussion.

So without further ado, let’s get into the details of how forex brokers function. Somewhat removed from the top-tier interbank market, retail forex brokers are there to provide a service that would otherwise not be available, that is, giving an investor with a $10,000 bankroll the chance to speculate in the up-until-recently very exclusive forex market. There are generally considered to be 2 types of brokers providing access at the retail level: Electronic Communications Networks (ECNs) and Market Makers. ECNs are generally somewhat more exclusive, requiring larger deposits to get started, but are seen as providing more direct access to the interbank market. As we will see, there are certainly advantages to this, but some disadvantages as well. Market makers, on the other hand are more often than not, the counter party to their clients’ trades, creating somewhat of a conflict of interest, whereas ECNs profit from commission fees charged directly to the clients, regardless of the result of any trade, they are seen as being completely impartial – an ECN has no incentive for a client to lose money. In fact, one could argue that an ECN stands to profit more if a client is successful, meaning that s/he will stay around longer and they will be able to collect more commission fees from them. A market maker, on the other hand, being the counterparty to a client’s trade, makes money if the client loses money, providing an incentive for some shady practices, particularly in an unregulated market. The extent to which this happens varies among individual brokers. There are also some benefits to trading with a market maker (see our ECNs vs. Market Makers article) Some brokers also provide a service that doesn’t quite fit into either category – they route different orders differently, depending on complex algorithms, or on a dealing desk, that analyze each order and attempt to fill it in the way that will be most beneficial to the broker’s bottom line. They can offset some client orders against one another, effectively creating an in-house market, they can choose to be the counterparty to a client’s trade (trade “against” the client), or they can offset their position with a hedge through a higher-tier counterparty. Note that the market maker is mainly concerned with managing its net exposure, and NOT with any single individual’s trades. They are NOT gunning for your stop losses specifically, but may be gunning for clusters of stops.